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人才理念  Employment Concept

     一、人才管理愿景及目標

    吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、發(fā)展人才、充分發(fā)揮公司人力資源優(yōu)勢，打造一支富有戰(zhàn)斗力的人才隊伍，以保證整個亨達藥業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    二、人才管理理念

    1、公司認為具備認真負責工作態(tài)度和訓練有素的員工是亨達最大的財富；

    2、公司重視并激勵每一位工作執(zhí)著勤懇、業(yè)績優(yōu)異的員工，鼓勵他們在既有工作平臺和價值觀下個性的充分張揚和能力的充分發(fā)揮；

    3、亨達重視培育一支高素質(zhì)的、具有團隊精神的醫(yī)藥經(jīng)營管理隊伍和非常有競爭力的推廣隊伍，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)戰(zhàn)略管理人才；

    4、公司以長遠目標來建設(shè)員工隊伍，以共同的事業(yè)、責任、榮譽來激勵和驅(qū)動員工內(nèi)心的渴求；

    5、人才管理在公開誠實和不懈溝通的氛圍中進行，人才管理的過程是客觀公正而又人性化的。

    三、績效管理

    亨達擁有一整套完善的績效管理系統(tǒng)，以便幫助員工客觀準確地進行自我職業(yè)能力評估，了解自己的職業(yè)發(fā)展空間，進而在公司的支持下有效的學習和發(fā)展。

    四、員工溝通

    人才發(fā)展的道路中總會碰到各種困難與困惑，此時公司將借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通頻道會傳達給員工最新的公司發(fā)展策略和動態(tài)，更希望了解每一位員工的心聲，通過改善工作環(huán)境來增加員工的滿意度。